Una guía para los empleados
Sabemos que vivir con enfermedad de Crohn o colitis puede tener un impacto en tu vida laboral. Es posible que tenga preguntas sobre qué apoyo puede recibir en el trabajo o si debe informar a su empleador sobre su enfermedad de Crohn o colitis. Esta guía responderá algunas de esas preguntas y te ayudará a comprender tus opciones y derechos en el trabajo o mientras buscas trabajo.
Datos clave sobre el empleo
• No es necesario que le cuentes a tu empleador sobre tu enfermedad de Crohn o colitis, pero puede ayudarte a sentirte más apoyado en el trabajo.
• La Ley de Igualdad de 2010 define cuándo se considera que una persona es discapacitada y está protegida de ser tratada injustamente. Aunque la enfermedad de Crohn y la colitis no se clasifican automáticamente como una discapacidad según la Ley de Igualdad, son afecciones que podrían clasificarse como una discapacidad dependiendo del efecto en su vida diaria.
• Si su empleador sabe acerca de su enfermedad de Crohn o Colitis, puede hacer cambios en su lugar de trabajo para ayudarlo a hacer su trabajo. A estos se les llama ajustes razonables.
• Es posible que su afección siga dificultando el trabajo, incluso con los cambios establecidos. Recuerda que tienes opciones y mantén una mentalidad positiva, mirando en qué eres bueno y disfrutas haciendo.
Contarle a la gente sobre su enfermedad de Crohn o colitis
Mientras busca trabajo
Puede ser complicado decidir si le dices al empleador que tienes enfermedad de Crohn o colitis cuando buscas trabajo. Es posible que le preocupe que lo traten de manera diferente si dice que tiene enfermedad de Crohn o colitis.
La Ley de Igualdad de 2010 es una ley que prohíbe el trato injusto (discriminación). La Ley de Igualdad impide que los empleadores le hagan preguntas sobre su salud, incluidas las ausencias por enfermedad anteriores, antes de ofrecerle un trabajo. La ley se aplica a las preguntas de un formulario de solicitud y a las preguntas formuladas durante una entrevista.
Hay algunas excepciones a esto. Para obtener más información, consulte la guía de inicio rápido de la Oficina de Igualdad del Gobierno.
Es posible que te resulte útil hablar con un asesor profesional cuando busques trabajo. El Servicio Nacional de Carreras Profesionales puede asesorarle sobre la búsqueda de empleo y las solicitudes.
Cuando has recibido una oferta de trabajo
Algunas ofertas de trabajo pueden tener condiciones que debes cumplir antes de que te den el trabajo. Estas condiciones pueden incluir referencias y chequeos médicos. Una vez que haya recibido una oferta de trabajo condicional, su empleador puede hacerle preguntas sobre su salud. Una oferta de trabajo condicional puede ser retirada por razones médicas, pero solo si el empleador puede demostrar que usted no sería capaz de hacer el trabajo una vez que se hayan hecho ajustes razonables.
Si se le ha retirado una oferta de trabajo condicional debido a su salud o historial médico, pero cree que habría podido hacer el trabajo con ajustes razonables, puede presentar una queja ante un tribunal laboral. Un tribunal laboral es un panel de tres expertos que toman decisiones sobre disputas laborales.
Si decide contarle a un empleador sobre su enfermedad de Crohn o colitis, puede resultarle útil escribir una lista de preguntas que desea hacer. Puede preguntar sobre su política sobre cosas como almacenar medicamentos, recibir llamadas telefónicas de su equipo de EII e ir a citas médicas. También puede resultarle útil mostrarles la información que se encuentra en Empleo: una guía para empleadores. Esta guía puede ayudar a su empleador a obtener más información sobre la enfermedad de Crohn y la colitis y lo que implica emplear a alguien con una afección de salud a largo plazo.
´´Le he contado a mi empleador sobre mi enfermedad de Crohn. Me ha permitido ser abierta a la hora de ir a las citas y conseguir el tiempo que necesito para ir al hospital. Me ayuda saber que cuento con el apoyo de mi gerente.´´
Pamela
Vivir con la enfermedad de Crohn
En su trabajo actual
Si le diagnostican enfermedad de Crohn o colitis cuando ya está trabajando, o si su afección empeora, es posible que se pregunte si debe informar a su empleador al respecto. Es una decisión personal decírselo a su empleador o no. Podría ser útil hablar con alguien, como un miembro de la familia o alguien de su equipo de EII, antes de tomar esta decisión.
Algunas personas con enfermedad de Crohn o colitis deciden no informar a su empleador sobre su afección. Sin embargo, puede ser útil contar con la comprensión y el apoyo de las personas que te rodean. Decírselo a tu empleador puede permitirle comprender tus necesidades y ayudarte a sentirte más apoyado y productivo en el trabajo.
Una vez que haya informado a su empleador de sus necesidades, puede hablar con él sobre cómo hacer ajustes razonables para usted.
Si te sientes nervioso o quieres apoyo cuando se lo dices a tu empleador, puedes pedirle a otra persona que esté contigo, como un colega o un amigo. Muchas personas descubren que sus empleadores las apoyan, pero pueden tener preguntas, especialmente si no saben mucho sobre la enfermedad de Crohn o la colitis. Puede ser útil escribir una lista de las cosas de las que quieres hablar.
Puede resultarle útil consultar nuestra página de la campaña No todas las discapacidades son visibles.
¿Estás dentro?, la fase más reciente de la campaña, proporciona a las empresas una serie de herramientas y recursos gratuitos para ayudar a mejorar el apoyo en el lugar de trabajo a los empleados que viven con condiciones y discapacidades invisibles.
Hacemos un llamamiento a las empresas para que se adhieran a los compromisos, mostrando su compromiso de hacer que el lugar de trabajo sea más inclusivo. Obtén más información o regístrate completando nuestro formulario.
Contárselo a los colegas
Le conté a mi equipo sobre mi condición. Me sentí más feliz de que supieran por qué había tenido que tomarme días de enfermedad.
Gari
Vivir con colitis
No tiene que contarles a las personas con las que trabaja sobre su enfermedad de Crohn o colitis. Pero puede haber beneficios en hacérselo saber a los demás. Si tus colegas saben que tienes una afección a largo plazo y lo que significa, es más probable que te brinden el apoyo que necesitas, lo que ayuda a crear un mejor ambiente de trabajo.
Ser abierto con tus colegas puede ayudarte a hablar sobre tus síntomas, como fatiga o dolor de estómago, si comienzan a afectarte en el trabajo.
Tenemos muchos otros recursos e información, como Todo sobre la enfermedad de Crohn y la colitis y Vivir con la enfermedad de Crohn o la colitis, que podría mostrarle a su gerente y colegas.
La enfermedad de Crohn y la colitis pueden ser condiciones difíciles de hablar y, a veces, se malinterpretan. Hemos creado un kit de herramientas para hablar para ayudarlo a encontrar la confianza y el apoyo que necesita para hablar con otras personas sobre la enfermedad de Crohn o la colitis. Este kit de herramientas puede brindarle el apoyo que necesita para iniciar la conversación con sus colegas.
´´Les he dicho a los colegas que pensé que necesitaban saber sobre mi enfermedad de Crohn. Me han apoyado mucho y ha sido una ayuda fantástica para hacer frente a mi diagnóstico, las citas y las ausencias que he tenido que tomar.´´
Pamela
Vivir con la enfermedad de Crohn
¿Cuáles son mis derechos laborales?
Usted tiene ciertos derechos legales, ya sea que sea un empleado, un trabajador, un trabajador por cuenta propia o un trabajador de agencia. El sitio web del Gobierno contiene información sobre los derechos de cada categoría. También es posible que tenga derechos adicionales en su contrato de trabajo, como que se le permita tomarse tiempo libre para las citas. Eche un vistazo a su contrato y hable con su empleador para ver a qué tiene derecho.
Puede obtener más información sobre los derechos laborales de Acas, Citizens Advice y representantes sindicales.
Es posible que le preocupen sus derechos en el trabajo por razones relacionadas con su afección. El nivel de protección de la ley depende de si usted califica como discapacitado según la Ley de Igualdad de 2010.
¿Cuándo es la enfermedad de Crohn o la colitis una discapacidad?
La Ley de Igualdad de 2010 define cuándo se considera que una persona es discapacitada y está protegida contra la discriminación en el lugar de trabajo. Cualquier persona con una enfermedad en curso puede calificar para la protección contra la discriminación.
Es discapacitado en virtud de la Ley de Igualdad de 2010 si tiene un impedimento físico o mental que tiene un efecto negativo "sustancial" y "a largo plazo" en su capacidad para realizar actividades diarias normales, como caminar, conducir, cocinar o comer, usar el transporte público, escribir y transportar cosas.
• Un impedimento es cuando sus capacidades físicas o mentales se reducen de alguna manera. Esto puede incluir cuando sus capacidades en el trabajo se ven reducidas debido a los síntomas causados por la enfermedad de Crohn o la colitis, como dolor, fatiga y diarrea.
• Sustancial significa más que menor. Por ejemplo, la incontinencia intestinal es sustancial y negativa si es impredecible y conduce a accidentes, incluso si no ocurre con frecuencia. La pérdida leve pero frecuente del control intestinal también puede verse como sustancial y negativa.
• A largo plazo significa que el efecto ha durado o es probable que dure al menos un año.
Vivir con enfermedad de Crohn o colitis no se clasifica automáticamente como una discapacidad según la Ley de Igualdad. Sin embargo, son condiciones que podrían clasificarse como una discapacidad dependiendo del efecto que tengan en su vida diaria. Es posible que no se vea personalmente como "discapacitado", pero que se le considere discapacitado según la definición legal de la Ley de Igualdad.
Si no está seguro de si se le considera discapacitado en virtud de la Ley de Igualdad, asesórese con su médico de cabecera, el equipo de EII o el Servicio de Apoyo de Asesoramiento en Igualdad (EASS).
Sus derechos no se verán afectados porque sus síntomas de enfermedad de Crohn o colitis fluctúan (cambian con el tiempo). Por ejemplo, es posible que tenga períodos en los que tenga pocos o ningún síntoma y momentos en los que sus síntomas estén activos (como durante un brote). La Ley de Igualdad abarca las condiciones fluctuantes; El punto principal es que el efecto general es a largo plazo.
En la mayoría de los casos, el tratamiento de una afección de salud no se tiene en cuenta a la hora de decidir si alguien está discapacitado según la ley. Esto significa que aún puede beneficiarse de la protección de la Ley de Igualdad, incluso si sus síntomas se controlan con medicamentos.
Si crees que cumples con los criterios de discapacidad de la Ley de Igualdad y te sientes capaz de hablar con tu empleador, habla con él para ver cómo puede apoyarte. Si tiene un departamento de Salud Ocupacional (OH, por sus siglas en inglés) en su lugar de trabajo, es posible que puedan brindarle apoyo y orientación tanto a usted como a su empleador.
Obtenga más información sobre lo que se considera discapacidad en el sitio web de Citizens Advice.
¿Qué protección tengo bajo la Ley de Igualdad como empleado?
La Ley de Igualdad está en vigor para proteger a las personas contra la discriminación en el trabajo si tienen una discapacidad. Esto incluye a las personas que:
• Trabajar a tiempo completo o parcial
• Trabajar de forma ocasional
• En contratos de cero horas
• Aprendices
• Autónomos, en algunas situaciones
Consulte Citizens Advice para obtener información si usted es un trabajador de agencia o un trabajador por cuenta propia.
La Ley de Igualdad abarca todos los aspectos del empleo, desde las entrevistas de trabajo, las ofertas de trabajo, la remuneración, la formación, los ascensos, el despido y el despido.
La discriminación puede darse de diferentes formas. Es discriminación cuando:
• Se le trata de manera menos favorable que a una persona que no está discapacitada por una razón relacionada con su discapacidad.
• No se hacen ajustes razonables para ayudarle a hacer su trabajo.
• Está siendo intimidado o acosado en el trabajo por una razón relacionada con su discapacidad.
• Recibe un trato injusto porque se ha quejado de discriminación o acoso.
• Si su empleador decide rescindir su contrato (despido) debido a su discapacidad, esto puede ser una discriminación ilegal y es posible que pueda presentar un reclamo por discriminación por discapacidad.
Si cree que ha sufrido discriminación en el trabajo, lea la sección "¿Qué puedo hacer si siento que he sido discriminado?"
En virtud de la Ley de Igualdad, un empleador puede tomar medidas positivas para ayudar a los empleados o solicitantes de empleo discapacitados. Es posible que vea un símbolo de "Confianza en la discapacidad" en un anuncio de trabajo, lo que significa que un empleador se ha comprometido a emplear, mantener y desarrollar las habilidades del personal discapacitado. El sitio web del Gobierno contiene más información sobre la política "Disability Confident".
¿Qué son los ajustes razonables?
Si su empleador sabe acerca de su enfermedad de Crohn o Colitis, puede hacer cambios en su lugar de trabajo para ayudarlo a hacer su trabajo. A estos se les llama ajustes. Puede pedirle a su empleador ajustes razonables cuando cualquier aspecto de sus arreglos de trabajo, incluido el edificio o el lugar de trabajo o sus horas de trabajo, lo coloque en una desventaja sustancial en comparación con una persona no discapacitada que realiza su trabajo.
Los empleadores tienen el deber legal de considerar hacer ajustes para los empleados con una discapacidad.
Un empleador debe considerar hacer ajustes cuando:
• Saben que un empleado está discapacitado
• Es razonable esperar que sepan que un empleado tiene una discapacidad
• El empleado con discapacidad le ha pedido que se le hagan ajustes
• El empleado con una discapacidad tiene dificultades con cualquier parte de su trabajo
• Tanto el registro de enfermedad del empleado como el retraso en su
regreso al trabajo están relacionados con su discapacidad.
Cuando tuve un brote grave hace unos seis años, vi a un terapeuta ocupacional que me recomendó una serie de ajustes en el lugar de trabajo. Los revisé con mi empleador y me sorprendió el apoyo que me brindaron: me proporcionaron un teclado y un mouse especializados, por ejemplo, e incluso una grapadora automática porque el dolor en mis articulaciones hacía que fuera muy difícil usar una estándar".Alun
Vivir con la enfermedad de Crohn
No existe una definición exacta de lo que es razonable. Es probable que un ajuste sea razonable si es asequible y fácil de hacer. Esto puede depender del tipo y tamaño de la empresa.
Algunos ejemplos de ajustes incluyen:
• Permitir tiempo libre para citas médicas o tratamiento.
• Acuerdos de trabajo flexibles, como horarios más cortos o diferentes.
• Descansos ilimitados para ir al baño.
• Acercar su estación de trabajo a un inodoro.
• Proporcionar una plaza de aparcamiento cerca de la entrada al trabajo.
• Ofrecer otro lugar de trabajo o trabajar desde casa.
• Proporcionarle la formación pertinente, por ejemplo, si asume nuevas tareas que se adapten mejor a sus necesidades.
• Proporcionar un ventilador o calentador para mantenerlo cómodo.
En ocasiones anteriores en las que he tenido brotes y, más recientemente, después de someterme a una cirugía, se me ofreció la oportunidad de trabajar con horarios reducidos y flexibles. Esto realmente me ayudó a lidiar con mi enfermedad de Crohn y las presiones del trabajo y la vida diaria
Carl
Vivir con la enfermedad de Crohn
Los ajustes, como el fácil acceso a los baños o el tiempo libre para las citas médicas, pueden marcar una gran diferencia mientras trabaja o busca trabajo. Estos ajustes pueden ayudarte en el trabajo y aumentar tu bienestar. Cuando hables con tu empleador, puede ser útil tener listas algunas sugerencias de cambios que te ayudarían.
Si los ajustes son costosos, como la instalación de instalaciones sanitarias separadas, un esquema llamado Acceso al Trabajo puede ayudar.
Si ha hablado sobre los ajustes con su empleador y descubre que no puede llegar a un acuerdo, puede presentar una queja formal por escrito. A esto a veces se le llama queja (vea "¿Qué puedo hacer si siento que he sido discriminado?"). Póngase en contacto con el Servicio de Asesoramiento y Apoyo para la Igualdad (EASS) para obtener orientación más detallada sobre sus derechos.
Acceso al trabajo
Access to Work es un programa para ayudar a las personas con discapacidad a superar las dificultades que pueden impedirles trabajar. Si tienes un contrato indefinido o temporal, puedes solicitar el régimen, pero no cubre el trabajo voluntario. El plan también puede ayudar si trabajas por cuenta propia o estás desempleado y buscas trabajo.
Access to Work puede darle dinero a su empleador para pagar la manutención que pueda necesitar. El dinero puede pagar cosas como la instalación de instalaciones sanitarias o cubrir los costes de viajar al trabajo en taxi si no puedes utilizar el transporte público.
Puede ponerse en contacto con Access to Work para presentar su solicitud. Existe la opción de solicitar una beca de acceso al trabajo en línea.
Vivir con un estoma o una bolsa en J en el trabajo
Si tiene un estoma o una bolsa en J, es posible que le resulte difícil manejarlo en el trabajo o cuando viaja hacia y desde el trabajo.
Colostomy UK proporciona información y apoyo sobre cómo vivir con un estoma y la Asociación de Ileostomía y Bolsa Interna puede brindar apoyo a las personas que viven con un estoma o una bolsa en J.
También puede resultarle útil nuestra información sobre cómo vivir con un estoma.
Viajar al trabajo
Muchas personas con enfermedad de Crohn o colitis nos dicen que es difícil viajar al trabajo o hacer trabajos que incluyen muchos viajes. Sabemos que planificar su viaje al trabajo puede llevar más tiempo o puede que las mañanas le resulten más difíciles con síntomas. Hable con su empleador si encuentra que comenzar a trabajar a cierta hora de la mañana es estresante para usted.
Puede resultarle útil obtener una llave de RADAR para baños públicos para personas discapacitadas. Puede obtener una clave RADAR haciéndose miembro de Crohn's & Colitis UK o en la tienda en línea de Disability Rights UK. También puedes comprar una llave RADAR en tu ayuntamiento.
Le conté a mi empleador sobre mi condición cuando comencé mi trabajo, ya que estaba luchando con el ambiente de trabajo y el largo viaje para llegar allí. Amablemente accedieron a dejarme trabajar desde casa cuando lo necesitaba, lo que realmente me ha ayudado.
Gillian
Vivir con la enfermedad de Crohn
Puede obtener ayuda con los costos de viaje de Access to Work.
Los recursos en línea, como el Mapa de baños públicos de Gran Bretaña, pueden ser útiles para localizar el baño público más cercano en su viaje al trabajo. Cubre la mayor parte del Reino Unido, incluidos los baños en las estaciones de metro y tren. También hay aplicaciones disponibles para descargar en su teléfono móvil para ayudarlo a encontrar baños o vestuarios cercanos.
Tiempo libre en el trabajo
Tener enfermedad de Crohn o colitis puede significar que necesita ausentarse del trabajo por varias razones. Esto incluye tiempo libre (ausencia) debido a una enfermedad, como cuando tiene un brote, o para asistir a citas médicas. Cada lugar de trabajo lidiará con las ausencias de manera diferente.
Ausencia por enfermedad
La ausencia por enfermedad suele ser un período no planificado en el que no se siente lo suficientemente bien como para trabajar. Algunos lugares de trabajo tendrán una política de enfermedad, y es posible que tenga derecho a una licencia por enfermedad. Por lo general, esta política describe
• A quién avisar si está tomando licencia por enfermedad.
• Cómo mantenerse en contacto mientras está ausente del trabajo.
• A cuánto tiene derecho y por cuánto tiempo.
• Cómo su empleador llevará un registro de las ausencias.
• Si tiene ausencias repetidas por enfermedad, se desencadenará un proceso de revisión.
Si es elegible, es posible que pueda pedirle a su empleador ajustes razonables en torno al tiempo libre en el trabajo. Un ejemplo es que su empleador no cuenta el tiempo que ha estado fuera del trabajo debido a su enfermedad de Crohn o colitis cuando suman la cantidad de licencia por enfermedad que ha tenido.
Pregúntele a su empleador si tiene una política de licencia por discapacidad que pueda seguir. La licencia por discapacidad es cuando necesita ausentarse del trabajo debido a una razón relacionada con su discapacidad.
Tiempo libre por citas médicas
Es posible que deba asistir a las citas debido a su enfermedad de Crohn o colitis, como recibir una infusión en el hospital, durante las horas de trabajo. No existe ningún derecho legal para que su empleador le dé tiempo libre para estas citas. Es posible que le pidan que recupere el tiempo o que utilice su derecho a vacaciones anuales. Muchos lugares de trabajo tienen una política de citas médicas que describirá si tiene derecho a tiempo libre para citas, si se le pagará por este tiempo libre y cuánto tiempo tiene derecho.
Si es elegible, es posible que pueda solicitar ajustes razonables relacionados con el tiempo libre para las citas. Un ejemplo es que su empleador acepte cambiar su horario de trabajo para que pueda ir a citas médicas.
Volver al trabajo después de una larga ausencia
Si ha estado fuera del trabajo durante varias semanas o más debido a su enfermedad de Crohn o colitis, es posible que se sienta ansioso por regresar al trabajo.
Cuando te sientas listo para pensar en volver al trabajo, es una buena idea concertar una reunión con tu empleador por teléfono, videollamada o cara a cara.
Puede tener una charla para asegurarse de que está listo para regresar al trabajo, y su empleador puede informarle cualquier actualización que haya ocurrido mientras estaba fuera. Si tiene alguna recomendación de su médico o del equipo de EII sobre cómo apoyar su regreso al trabajo, puede informar a su empleador cuáles son estas recomendaciones y cualquier otra cosa que crea que facilitará el regreso al trabajo.
Mi empleador fue muy comprensivo durante un largo período de ausencia y recuperación de la cirugía. Me derivaron a Salud Ocupacional y me sorprendió gratamente la cantidad de conocimiento sobre EII que tenía el equipo y lo solidarios que fueron.
Glenda
vive con la enfermedad de Crohn
Consulte el sitio web de Acas para obtener más información sobre cómo regresar al trabajo después de una ausencia.
Si se ausenta durante más de una semana, deberá obtener una "nota de aptitud" ("declaración de aptitud para el trabajo") de su médico de cabecera (o médico del hospital si está en el hospital). Le permite a su médico sugerirle que se beneficiaría de apoyo o ajustes adicionales, como aumentar lentamente sus horas y deberes normales. A esto se le llama un regreso "escalonado" al trabajo.
Un ejemplo de un retorno gradual es si comienzas a trabajar solo unas pocas horas cada día y aumentas gradualmente tus horas con el tiempo. O puede que quieras pedir una carga de trabajo reducida o tareas más ligeras, para empezar.
Su empleador puede solicitar un informe médico sobre su salud si necesita:
• Comprueba que estás en condiciones de realizar tu trabajo
• Prevenir los riesgos para la salud y la seguridad
• Prevenir la discriminación por discapacidad
´´Cuando me sentía con ganas [durante mi ausencia por enfermedad], leía sobre cosas para las que normalmente no tenía tiempo. Cuando regresé al trabajo, había hecho una investigación útil, había tenido algunas ideas nuevas y estaba familiarizado con ese aburrido manual de seguridad que había dejado de lado anteriormente.´´
Linda
Vivir con la enfermedad de Crohn
Deberá dar permiso para que su médico entregue el informe a su empleador. También puede pedir ver el informe antes de enviarlo a su empleador. Cualquier información que decida compartir con su empleador debe mantenerse confidencial.
A continuación, podrán hacer ajustes razonables para ayudarle a volver al trabajo.
¿Puedo ser despedido por un largo período de ausencia?
El despido es cuando su empleador termina su contrato, lo que significa que ya no trabaja para él. A veces se le llama ser despedido o despedido.
Puede haber ocasiones en las que su empleador haya hecho ajustes razonables, pero usted está teniendo muchas ausencias o está luchando por regresar al trabajo debido a su enfermedad de Crohn o colitis. El despido debe ser el último recurso después de que su empleador haya intentado otras formas de apoyarlo y ayudarlo a volver al trabajo. Es posible que tu empleador implemente un procedimiento de gestión del desempeño para ayudarte a hacer tu trabajo. Su lugar de trabajo puede tener este procedimiento escrito en una política de capacidad o desempeño que su empleador debe seguir antes de decidir el despido. Obtenga más información sobre los procedimientos de capacidad en Acas.
Si su empleador lo despide o siente que ha sido tratado injustamente por tomarse un tiempo libre, consulte "¿Qué puedo hacer si siento que he sido discriminado?" o hable con un asesor de Citizens Advice.
¿Qué puedo hacer si siento que he sido discriminado?
Si siente que no está siendo tratado de manera justa en el trabajo debido a su enfermedad de Crohn o colitis, hay pasos que puede tomar para ayudar a resolver el problema.
Si no estás seguro de por dónde empezar, echa un vistazo a Cómo plantear un problema en el trabajo en el sitio web de Acas.
Tener una charla informal
Por lo general, es una buena idea hablar informalmente con su empleador o gerente sobre sus preocupaciones como primer paso.
Si no te sientes cómodo hablando con tu gerente, trata de hablar con alguien de:
• Recursos Humanos (RRHH): el departamento de RRHH gestiona aspectos como la contratación, el salario, las vacaciones anuales, la baja por enfermedad y las políticas.
• Salud ocupacional (OH): Los equipos de OH ayudan a mantener a los empleados bien en el trabajo, tanto física como mentalmente.
• Si su lugar de trabajo no tiene un equipo de recursos humanos o de salud ocupacional, es posible que tengan asesores de salud y bienestar o un socorrista de salud mental con el que pueda hablar.
Las cosas a menudo se pueden resolver hablándolas. También puede ser útil tomar notas de las conversaciones o reuniones en caso de que necesites llevar el asunto más allá.
Plantear la cuestión formalmente
Si la situación no mejora, puede presentar una queja formal a través del procedimiento de quejas de su empleador. Debes plantear el problema tan pronto como puedas. Puede descargar una plantilla de carta de queja de Acas en el siguiente enlace.
Su empleador tiene que concertar una reunión con usted para discutir el problema. Tiene el derecho legal de llevar consigo a un colega o representante sindical si se lo pide a su empleador de antemano. Dependiendo de la política de la compañía, es posible que puedas pedirle a un familiar o amigo que te acompañe. Acas tiene una guía útil para presentar una queja formal.
Si no está satisfecho con el resultado de esta reunión, puede presentar una apelación a su empleador.
Presentar una reclamación ante un tribunal laboral
Si el problema aún no se resuelve después de presentar una queja formal, es posible que pueda presentar una reclamación ante un tribunal laboral. Un tribunal laboral es un panel de tres expertos que toman decisiones sobre disputas laborales. Una demanda ante el tribunal laboral puede llevar mucho tiempo y energía para todos los implicados, por lo que suele considerarse como un último recurso si no se puede llegar a otro acuerdo.
Un tribunal laboral solo puede ocuparse de ciertos tipos de reclamaciones, incluidas las cuestiones salariales, el despido improcedente y la discriminación. Por lo general, una demanda ante un tribunal laboral debe presentarse en un plazo de tres meses (menos un día) después de que se haya producido la discriminación.
Si desea asesoramiento sobre cómo presentar una reclamación ante un tribunal laboral, consulte Acas o Citizens Advice.
Cuando se presenta una demanda por discriminación, debe proporcionar al tribunal laboral pruebas de que se ha producido discriminación. Luego, el empleador debe demostrar que no ha habido discriminación. Hay más información al respecto en el sitio web de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos.
Si te resulta difícil presentar una queja o aún no estás satisfecho con el resultado, puedes ponerte en contacto con el Servicio de Asesoramiento y Apoyo para la Igualdad (EASS), Acas u otras organizaciones similares para explorar tus opciones.
¿Qué puedo hacer si me resulta difícil seguir trabajando?
En primer lugar, si tienes dificultades, puede ser útil hablar con alguien. Es posible que prefiera hablar con un amigo o familiar de confianza antes de hablar con su empleador u otra persona en el trabajo, como un asesor de Recursos Humanos o Salud Ocupacional. Es posible que su lugar de trabajo tenga un Programa de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés). El EAP puede brindarle apoyo y consejos prácticos para problemas personales y relacionados con el trabajo, incluida la salud mental y el bienestar. También puede echar un vistazo a nuestra información sobre salud mental y bienestar.
De vez en cuando, es posible que su afección siga dificultando el trabajo, incluso con los cambios establecidos. En este caso, no es raro sentirse enojado o molesto por el impacto de la enfermedad de Crohn o la colitis en su vida laboral o profesional. La decisión de dejar el trabajo o dejar de trabajar es una gran decisión que debe pensarse mucho. Hable con familiares y amigos si es posible y considere sopesar diferentes factores, como sus razones para trabajar y su situación financiera.
Hay diferentes opciones que podrías considerar, entre ellas:
• Trabajo por cuenta propia: es posible que te sientas nervioso ante la idea de montar tu propio negocio o que te preocupe echar de menos la socialización en el trabajo. A menudo puedes trabajar las horas para adaptarlas a tus niveles de energía. Además, si puedes trabajar desde casa, reduce el miedo o la posibilidad de tener un "accidente" en público.
• Puedes obtener ayuda y asesoramiento sobre el trabajo por cuenta propia en varias organizaciones, como Money Helper UK y Access to Work.
• Volver a capacitarse: es posible que descubra que otro tipo de trabajo le permite trabajar de manera más efectiva. Varias organizaciones ofrecen capacitación, como Shaw Trust, Ability Net, Leonard Cheshire y Share Community.
• Jubilación por enfermedad o jubilación anticipada: puede consultar su situación de jubilación y obtener información sobre las pensiones en el Servicio de Dinero y Pensiones. Puede ser útil obtener asesoramiento financiero, incluida información sobre cómo su pensión podría afectar el derecho a otros beneficios que está reclamando.
• Voluntariado: si un ingreso financiero no es esencial para usted, el voluntariado puede ser una experiencia gratificante y ayudar a aprender nuevas habilidades. Podría suponer un reto a la vez que te permite dar algo a los demás. Consulte nuestra lista de otras organizaciones para conocer las oportunidades de voluntariado. Crohn's & Colitis UK también tiene oportunidades de voluntariado. Para obtener más información, póngase en contacto con nuestro equipo de voluntariado en el 01727 734472 o envíenos un correo electrónico.
• Beneficios: si no puede trabajar debido a su enfermedad de Crohn o colitis, es posible que tenga derecho a reclamar beneficios para ayudarlo a mantenerse financieramente. Lea nuestra información sobre beneficios por discapacidad.
¿Qué ayuda financiera hay disponible?
Si tiene necesidades de atención o movilidad causadas por su enfermedad de Crohn o colitis, puede ser elegible para el Pago de Independencia Personal (PIP, por sus siglas en inglés), ya sea que esté trabajando o no. Consulte nuestra información sobre cómo reclamar el Pago de Independencia Personal (PIP). En Escocia, una nueva prestación llamada Pago por Discapacidad para Adultos sustituirá al Pago de Independencia Personal (PIP) en 2022. Puede encontrar información sobre el Pago por Discapacidad para Adultos en Citizens Advice Scotland o Social Security Scotland - Benefits.
Si usted está empleado, su empleador debe pagar el Pago Obligatorio por Enfermedad (SSP, por sus siglas en inglés) si usted está demasiado enfermo para trabajar. El pago por enfermedad legal comienza después de haber estado de baja por enfermedad durante cuatro días seguidos. El SSP se puede pagar por hasta 28 semanas. Si no está lo suficientemente bien como para regresar al trabajo después de este tiempo, o si su empleo ha terminado, puede calificar para el Subsidio de Empleo y Apoyo (ESA).
Algunos empleadores pueden hacer pagos adicionales a través de su plan de pago por enfermedad. Esto dependerá de sus términos y condiciones de empleo. Para obtener más información, póngase en contacto con Jobcentre Plus o consulte www.gov.uk.
Si sus ingresos han disminuido o cambiado, puede usar una verificación de beneficios en línea para ver si tiene derecho a reclamar algún beneficio.
